Менеджер по развитию инженерного направления, Владимир

КТО МЫ
Мы помогаем клиентам быстро решать их задачи в сфере ИТ – от простой поставки компьютерной техники до комплексной организации инженерных и информационных систем при открытии нового офиса или строительстве завода. Мы ищем менеджера по развитию инженерного направления (ЛВС, СКС, системы видеонаблюдения, пожаротушения, СКУД, ВОЛС, кондиционирование).
Основную часть твоих проектов в ближайший год мы проживем вместе. Я, Артем Лебедев, в «АйТек» отвечаю за развитие филиала в Нижнем Новгороде. Кроме руководства филиалом, я являюсь основателем «АйТек», поэтому ты будешь получать информацию из «первых рук» и научишься управлению проектами, ведению переговоров и предпринимательству.

ЗАЧЕМ ТЕБЕ К НАМ
- ТЫ БУДЕШЬ МНОГО ЗАРАБАТЫВАТЬ. Мы пониманием, что чем прибыльней проект, тем больше должен зарабатывать менеджер по развитию, поэтому у нас нет ограничений по размеру премии;
- СДЕЛАЕШЬ КАРЬЕРУ. Твое продвижение внутри компании зависит только от результатов твоей работы. Чем больших результатов ты достигнешь, тем быстрее дорастешь до руководителя инженерного направления;
- ПРОКАЧАЕШЬ КОМПЕТЕНЦИИ. Для реализации технически сложных проектов, ты обучишься в учебных центрах ведущих мировых производителей, научишься планировать и управлять проектом.
- ТЫ БУДЕШЬ УВЕРЕН В ЗАВТРАШНЕМ ДНЕ. Нашему бизнесу 17 лет, ты будешь работать в стабильной компании, в профессиональном и дружном коллективе (штат компании - 100 человек, средний возраст сотрудников компании – 30 лет, средний возраст сотрудников нижегородского филиала- 27 лет).

ЧТО ТЫ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ – СРАЗУ И ПОТОМ
- Сначала ты пройдешь обучение. Оно состоит из 4-х блоков: техническая часть, методы переговоров и ведения проектов, правила логистики и работа в нашей учетной системе;
- Затем будешь выполнять обычную работу менеджера по развитию: встречаться с клиентами, делать первичный осмотр объекта, готовить схемы и коммерческие предложения, вести переговоры с производителями для получения лучшей цены, контролировать этапы и качество проекта, «сдавать» проект заказчику.

КТО РАНЬШЕ ЭТО ДЕЛАЛ
Сейчас реализация проектов осуществляется инженерным отделом из Владимира. Это увеличивает срок реакции и стоимость проекта для заказчика. За последний год количество запросов на инженерные проекты резко выросло, и я чувствую, что при работе с «удаленным» отделом мы упускаем много возможностей.

ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ
- Иметь высшее техническое образование (как преимущество);
- Обладать опытом ведения электромонтажных работ (желательно);
- Иметь навыки работы в Excel и Visio;
- Уметь разбить большую задачу на несколько подзадач;
- Любить договариваться с людьми, уметь встать на их место и понимать их мотивы;
- Выполнять взятые на себя обязательства, несмотря на препятствия;
- Быть любознательным, дружить с числами и математикой;
- Любить дисциплину и самостоятельность, понимать, чем «сделать» отличается от «делать».

БУДЕТ ПЛЮСОМ
- Опыт реализации проектов в ИТ-сфере, понимание правил работы на этом рынке
- Личные сертификаты производителей инженерных систем;
- Навык работы с нормативно-технической документацией;
- Навык работы в AutoCad и Грандсмете;
- Хорошее знание сетевого и серверного «железа» и ПО, понимание принципов построения слаботочных систем.

ЧТО МЫ ЗА ЭТО ПРЕДЛАГАЕМ
- Уровень дохода 45 000- 65 000 руб. (размер оклада и премии определяется по результатам финального собеседования), стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
- Прозрачная система мотивации (оклад + премия);
- Комфортный офис на улице Родионова (3 мин. пешком от остановки Улица Родионова);
- График работы 5/2 (понедельник-пятница с 9 до 18.00), обед в течении 1 часа;
- Доступ к электронной библиотеке bookmate и smartreading;
- Оплату обучения у производителей и участия в профильных конференциях;
- Оплата мобильной связи, компенсация ГСМ, амортизации автомобиля;
- Частичная оплата спортивных занятий (футбол, фитнес, йога, бассейн и др.);
- Бесплатная вакцинация, витаминизация сотрудников весной и осенью;
- Беспроцентные кредиты, выдача ссуд для сотрудников компании;
- Возможность приобретения товаров и услуг компании без наценки;
- Новогодние подарки сотрудникам и их детям.